员工评估和工资考核
员工 日期 头衔 担任现职位时间 上次考核日期 出勤 迟到 无故缺勤 请假 休假 得分 超出要求 71-90 符合要求 41-70 需要提高 0-40 常规 超出要求 符合要求 需要提高 1.责任感 - 对行为负责，对工作结果承担责任 2.准时和出勤 - 很少缺席，准时上班，工作小时数符合要求 3.合作 - 有能力与同事和管理层相处 4.态度/礼貌 - 表现主动、积极乐观、彬彬有礼 5.接受批评 - 有能力从建议中学习并改变行为 6.应变能力 - 有能力应对不断变化的情况和期望 7.政策和程序 - 遵守组织的政策和程序 8.完成工作分配 - 成功完成任务并全部满足最后期限要求 9.患者互动 - 确保高质量的护理，尊重患者的尊严，保守机密 10.工作质量 - 工作彻底、准确、干净利索 11.培养技能的意愿 - 希望接受挑战并学习新技术 12.沟通技能 - 有效和高效地传达信息 13.组织技能 - 有能力维持正常的工作秩序并有效利用时间 14.机密 - 不与同事讨论内部事件 15.外观/着装规范 - 穿着职业，仪表整洁 16.工作区外观 - 保持工作区整洁有序 17.冲突解决 - 寻求解决工作场所问题的建设性方法 18.安全 - 遵循既定程序，为创造安全可靠的环境做出贡献 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

员工评估和工资考核
19.工作知识 - 具备程序和健康方面的工作知识 20.OSHA & HIPPA 合规性 - 了解法规并恰当合宜地执行任务 21.费用管理 - 节约医疗物资的使用，最大限度地提高运营成本效率 22.库存 - 针对已使用和所需物料项目，能够保持良好的库存记录 23.可用性 - 可根据实践需要接受任何轮班安排 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 常规总得分（最高 69 分） 前台 超出要求 符合要求 需要提高 24.计划性 - 通过计划约会最大限度提高产出 25.计算机技能 - 有效地掌握完成任务所需的所有计算机程序 26.电话礼仪 - 用语专业并能顺利使用提供的提示/技巧 27.案例演示 - 具有准确地准备并有效地提出报价的能力 28.患者流程 - 能够按时完成计划并缩短患者等待时间 29.保险/保险给付说明信 - 有能力阅读、理解和处理保险细目和保险给付说明信 30.办公室整洁度 - 保持候诊室、浴室和休息室的清洁，物品存放有序 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 前台总得分（最高 21 分） 后台 超出要求 符合要求 需要提高 31.临床技能和职责 - 掌握临床程序和日常维护职责 32.患者准备 - 准备器械和病房，获得化验结果，取得书面同意书 33.诊疗态度/和蔼度 - 采用可给患者带来最小程度不适的诊疗流程 34.患者治疗 - 能够准确地获得化验结果并完成所需治疗 35.制图准确性 - 有能力根据口述内容绘制图表并完成过程记录 36.患者出院 - 提供术后指导，引导患者至前台，对病房/用品消毒 37.实验室 - 准确而有紧迫感地完成病例实验，不留下未标记或未完成的病例 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 后台总得分（最高 21 分） 得分总计（最高 90 分）

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雇主的备注和建议 具体发展计划/目标 员工意见 薪资考核 当前时薪 新的时薪 雇主签名 日期 员工签名 日期