このページに読者の注意を引くために本分の一部を抜粋します。 ニュースレターの目的は、対象となる読者に特定の情報を提供することです。社内報は、従業員が会社に対する理解をより深め、連帯感を強め、志気を高めるために利用できます。 従業員が会社に対する理解をより深める方法は多数あります。プロジェクト レベルおよび会社レベルのニュースを従業員に提供することによって、従業員が会社の仕組みや各々の位置付けを理解するのに役立ちます。 従業員が会社の目標を理解し、自分の仕事が会社にどのように貢献するのかがわかると、生産性は通常向上します。 従業員のさまざまなイベントや成果について記述することは、志気を高めるのに役立ちます。 ニュースレターの成功の鍵は、読者に役立つものにすることです。社内のあらゆる分野に関する情報を含めることはもちろんですが、それらが読者の必要とする情報であることも重要です。 社長からのメッセージ 社内報にはいくつかの用途がありますが、社長からのメッセージを伝える絶好の機会でもあります。社長は、社内報を活用して会社の目標や状況を全従業員に伝えることができます。 従業員は、会社の目標や状況についてより理解を深めることができます。従業員と社長のつながりを強めるために、質疑応答の広場としてこの欄を利用することもできます。 さらに、テレビや新聞よりも先に、この欄を利用して従業員に会社に関する重大なニュースを知らせることもできます。 この欄を成功させるには、できる限り率直な話を社長にお願いする必要があります。これは、従業員に情報を提供する場所であり、プロジェクトを促進したり、説得したりする場所ではありません。 社内報 社内報表紙 第 1 巻	第 2 版 ニュースレターの日付 目次	1	社長からのメッセージ	2	従業員ニュース	2	部署紹介	2	業界ニュース	3	従業員紹介	3	人事からのお知らせ	4	誕生日および記念日	4	今後のイベント
社内報を一から作成するか、または既存のニュースレターを基に作成するかにかかわらず、デザイン性は重要です。デザイン性が優れていると読みやすさも増します。ニュースレターのどこにどのような情報が提供されているかがすぐにわかります。また、デザインが優れていると、ニュースレターの作成や更新もより簡単により安くなります。 ニュースレターの内容の多くを Web サイトで利用することもできます。Microsoft Word には、ニュースレターを簡単に Web ページに変換する機能が準備されています。したがって、ニュースレターを書き終えたら、Web サイトに変換して社内イントラネットに公開できます。 ニュースレターの題材は実質的に尽きることはないと思われます。対象分野の最新技術や革新などを中心とした話題について記述することができます。 各部署の紹介を掲載して、社内で何が起きているかを従業員に知らせます。多くの場合、従業員は自分の所属する部署の状況だけを把握していて、会社全体の状況については把握していません。他の部署についての情報を共有することによって、各部署がどのような役割にあるのかをより理解できるようになります。紹介する部署を選択する際には、その部署はいつから存在するか、新しい部署であるか、会社の成長にどのように貢献してきたかなども考慮することをお勧めします。また、部署の最近の業績や今後の締切日なども考慮できます。 部署の紹介では、所属メンバー、主要プロジェクト、部署の経歴、過去の業績などについての情報を共有します。 キャプションは写真や画像について説明する文です。 このページに読者の注意を引くために本分の一部を抜粋します。 業界ニュース 業界の他の企業に関するニュースを浮き彫りにします。たとえば、競合他社や、製品やサービスを自社に提供している企業に関することなどです。 競合他社の新製品の機能、作業に役立つ新製品の発売日、顧客に影響を及ぼすような革新などについて知ることは、より効率的に仕事をこなすために役立つ場合があります。 部署紹介: 部署名 従業員ニュース

従業員紹介: 従業員名 人事からのお知らせ キャプションは写真や画像について説明する文です。 ニュースレターは、新しい社内規則、社内規則の変更、給付に関する重要な情報、その他の人事に関する重要な情報を発表するのに絶好の場所です。たとえば、事前に有給休暇や病気休暇の持ち越しに関する規則について記載しておくと、年度末になって慌てて休暇を消化することも、休暇を使い切れないことも少なくなるでしょう。 人事に関する発表がない場合は、この欄を質疑応答欄として利用することもできます。従業員から人事部への質問を寄せ集めます。ある従業員が疑問に感じていることは、他の従業員も疑問に感じていることが多いからです。この欄を通して疑問に応えることによって、すべての従業員に同じ情報を提供できます。 また、ニュースレターで、社員旅行、宴会など、さまざまな行事についても知らせることができます。社内サークルなどについても紹介できます。 ニュースレターで従業員を紹介します。紹介する従業員を決める際には、勤続年数なども考慮します。また、特技、資格、業績など、読み手の興味を引くようなことも考慮します。 従業員紹介では、その従業員の会社における経歴などの情報を含めることもできます。会社における現在の職務や過去の職務についても記述できます。また、職務上の業績などについて紹介するのにも最適です。 さらには、従業員の私生活、誕生日や出身校などの個人情報についても掲載できます。家族や趣味について掲載することもできます。 従業員の写真を載せるのも良いアイデアです。仕事中のスナップ写真を撮ってもよいし、形式ばった写真がよければ撮影会を計画することもできます。
小川さよ子	1 月 2 日 松沢 誠一	1 月 10 日 武島義弘	1 月 12 日 加藤 泰江	1 月 19 日 新田 哲也	結婚 10 周年 熊井香子	結婚 7 周年 森上 偉久馬	結婚 5 周年 平野 彩子	結婚 5 周年 川村 匡	結婚 2 周年 田山 雄一	結婚 1 周年 誕生日および記念日 その他の役に立つ内容として、カレンダーや今後の行事やイベントについて記述することもできます。たとえば、プロジェクトの会社全体の期限、休日、人事行事、社交行事などの行事について記述します。 休日	1 月 2 日 自由 出勤期間	1 月 3 日～ 1 月 31 日 ネットワークのアップグレード (システム停止)	1 月 27 日 メイン ストリート プロジェクト: 提案書締め切り	3 月 1 日 年次株主総会	5 月 17 日 休日	5 月 29 日 休日	6 月 4 日 社員旅行	6 月 22 日 今後のイベント
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