Dans ce numéro	1	Message du Président	2	Nouvelles des employés	2	Portrait d'un service	2	Nouvelles de l'industrie	3	Portrait d'un employé	3	Nouvelles du service RH	4	Anniversaires	4	Événements à venir Choisissez une partie du texte principal pour la copier ici afin d'attirer l'attention du lecteur sur la page. Bulletin d'informations réservé aux employés volume 1	numéro 2 Un bulletin d'informations a pour but de donner des informations spécifiques à un public ciblé. Les bulletins d'informations réservés aux employés permettent de mieux informer le personnel afin de développer un sens plus aigu de la communauté et donner le moral aux travailleurs. Pour que votre personnel soit mieux informée, vous avez plusieurs solutions. Vous pouvez fournir des nouvelles sur les projets ou sur la société, aider les employés à mieux comprendre le fonctionnement de l'entreprise et à savoir à quel niveau ils interviennent. Lorsque les employés comprennent les objectifs de la société et savent comment leurs efforts contribuent à les atteindre, ils sont généralement plus productifs. Vous pouvez motiver vos employés en les informant des événements et des résultats les concernant. Un bulletin d'informations réussi est un bulletin que les lecteurs jugent utiles. Incluez des informations relatives à tous les domaines de la société, mais assurez-vous surtout qu'elles sont pertinentes et utiles. Message du Président Un bulletin d'informations réservé aux employés est un support idéal pour communiquer un message du Président de la société. Ce type d'article a plusieurs finalités. Il permet au Président de communiquer les objectifs et la situation de la société aux employés, quel que soit leur poste. Il permet aux employés de mieux comprendre les objectifs et la situation de la société, tels que le Président les voit. Si vous souhaitez établir un contact entre les employés et leur président, vous pouvez utiliser cette chronique comme un forum dans lequel le Président peut répondre aux questions envoyées par les employés. Cette chronique est également une solution idéale pour informer les employés des changements importants concernant la société, avant que la télévision et les journaux ne s'en emparent. Pour garantir le succès de cette chronique, vous devez demander au Président d'être aussi franc et honnête que possible. Il s'agit d'un emplacement visant à informer les employés, il n'est pas question de promouvoir un projet ou de vendre une idée. À la une pour les employés Date du bulletin
Mettez en évidence l'actualité des autres sociétés de votre secteur d'activité. Il peut s'agir aussi bien de concurrents que de sociétés qui vous fournissent en produits ou services. Le fait de connaître les caractéristiques du nouveau produit d'un concurrent, une date de lancement d'un nouveau produit pouvant les aider dans leur travail ou des innovations pouvant changer la façon de travailler des clients, peut aider les employés à travailler plus efficacement. Nouvelles de l'industrie Portrait d'un service : Nom du service Dressez le portrait d'un service dans votre bulletin d'informations pour informer les employés de ce qui se passe dans la société. Bien souvent, les employés savent uniquement ce qui se passe dans leur service, mais ne se rendent pas compte des résultats de leurs efforts à l'échelle de la société. En partageant des informations sur les différents services, vous pouvez aider les employés à visualiser comment les services se complètent pour former la société dans son ensemble. Au moment de choisir le service à mettre en avant dans chaque numéro mensuel, vous pouvez prendre en compte l'ancienneté de celui-ci (établir le portrait des nouveaux services ou celui des services déjà en activité, selon leur ancienneté, pour présenter l'évolution historique de la société). Vous pouvez également prendre en compte les travaux récents des services ou leurs prochaines échéances. Dans un portrait de service, partagez des informations sur ses employés, ses principaux projets et son historique, notamment le travail précédemment effectué. Que vous créiez un bulletin d'informations réservé aux employés de toutes pièces ou que vous actualisiez un bulletin existant, la conception reste essentielle. Un document bien conçu est plus facile à lire. Les employés sauront exactement quels types d'informations attendre et où les trouver dans les prochains numéros. Une bonne conception facilite la production et la mise à jour de votre bulletin d'informations et vous permet de réduire les coûts. Vous pouvez également utiliser une grande partie du contenu de votre bulletin d'informations pour votre site Web. Microsoft Word permet facilement de convertir votre bulletin en publication Web. Ainsi, lorsque vous avez terminé de rédiger votre bulletin, vous pouvez le convertir en site Web et le publier sur l'intranet de votre société. Le contenu qui apparaît dans vos bulletins n'est pas limité. Vous pouvez inclure des articles qui traitent des technologies ou des innovations les plus récentes dans votre domaine. Une légende est une phrase qui décrit une image ou un graphisme. Choisissez une partie du texte principal pour la copier ici afin d'attirer l'attention du lecteur sur la page. Nouvelles des employés

Nouvelles du service RH Un bulletin d'informations est un outil idéal pour annoncer les nouvelles stratégies de la société, les changements dans les stratégies actuelles, les informations importantes relatives aux bénéfices et autres informations d'intérêt relatives aux ressources humaines. Par exemple, à l'automne, vous pouvez imprimer la stratégie de la société quant au report des jours de congés et d'arrêt maladie. Cela permet aux employés de prendre les jours de congés qui ne seront pas reportés, plutôt que de découvrir, en début d'année, combien ils en ont perdu. Si vous avez une annonce à faire en termes de ressources humaines, vous pouvez utiliser cette chronique comme forum de questions/réponses. Demandez aux employés d'envoyer des questions auxquelles ils veulent que l'équipe RH réponde. Si un employé a une question, il est fort probable que d'autres employés se la posent. Répondre à des questions dans cette chronique permet de communiquer les informations à tous les employés. Vous pouvez également donner des informations sur les activités concernant les employés, telles que le pique-nique ou le repas de Noël des employés. Vous pouvez également promouvoir les groupes sociaux d'employés, tels qu'un club de lecture. Portrait d'un employé : Nom de l'employé Une légende est une phrase qui décrit une image ou un graphisme. Récompensez les employés et développez un sens de la communauté en dressant le portrait d'un employé dans votre bulletin d'informations. Au moment de choisir les employés à mettre en avant dans chaque numéro mensuel, vous pouvez prendre en compte leur ancienneté dans la société (établir le portrait d'un nouvel employé et celui d'un employé travaillant dans la société depuis 5 ou 10 ans ou plus). Vous pouvez également tenir compte des récents projets professionnels ou personnels réalisés par les employés, qui rendraient la lecture encore plus intéressante. Dans un portrait d'employé, vous pouvez partager des informations sur l'historique de l'employé au sein de la société. Vous pouvez fournir des informations sur sa fonction actuelle ainsi que sur les différents postes qu'il a occupés dans la société. Vous avez également l'occasion, ici, de présenter les projets professionnels réalisés par cette personne. Vous pouvez également ajouter des informations sur la vie personnelle de l'employé. Il peut s'agir d'informations biographiques, telles que son lieu de naissance, les établissements dans lesquels il a étudié. Vous pouvez également fournir des informations sur sa famille et ses centres d'intérêt. Pour plus de convivialité, vous pouvez inclure une photo de l'employé. Saisissez-vous de votre appareil photo numérique et prenez l'employé en photo par surprise à son bureau. Ou, si vous préférez une photo plus formelle, programmez une séance photos.
Kim Abercrombie	2 jan Jenni Merrifield	10 jan John Evans	12 jan Erik Andersen	19 jan Sebastien Motte	10 ans Michiko Osada	7 ans Scott Culp	5 ans Rachel Valdez	5 ans Heidi Steen	2 ans Oliver Lee	1 an Anniversaires Pour ajouter des informations utiles à votre bulletin, incluez un calendrier des événements à venir. Ces événements peuvent être des échéances de la société pour des projets, des jours fériés, des événements relatifs aux ressources humaines et des événements sociaux ou permettant de stimuler le moral des troupes. Jour férié	2 jan Adhésion aux avantages sociaux	3 jan – 31 jan Mise à niveau du réseau (système indisponible)	27 jan Projet Main Street : proposition	1 mars Réunion annuelle des actionnaires	17 mai Jour férié	29 mai Jour férié	4 juillet Pique-nique société	22 juillet Événements à venir
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