Mitarbeiterbewertungund Lohnüberprüfung
Mitarbeiter Datum Position Zeit an der aktuellen Position Datum der letzten Überprüfung Anwesenheit Verspätungen Unentschuldigt Entschuldigt Urlaub Punktzahl ÜBERSCHREITET 71-90 GENÜGEND 41-70 MUSS VERBESSERT WERDEN 0-40 ALLGEMEIN Überschreitet Genügend M.V.W 1. Verantwortlichkeit – Übernimmt die Verantwortung für Handlungen, die Konsequenzen haben 2. Pünktlichkeit und Anwesenheit – Ist selten abwesend, kommt pünktlich an, arbeitet in den erforderlichen Arbeitsstunden 3. Zusammenarbeit – Hat die Fähigkeit, mit Mitarbeitern und Führungskräften zurechtzukommen 4. Haltung/Respekt – Zeigt Initiative, Optimismus und Höflichkeit 5. Akzeptiert Kritik – Hat die Fähigkeit, aus Vorschlägen zu lernen und das Verhalten zu ändern 6. Flexibilität – Hat die Fähigkeit, auf sich ändernde Situationen und Erwartungen zu reagieren 7. Richtlinien und Verfahren – Folgt den Richtlinien und Verfahren der Organisation 8. Abschließen von Arbeitsaufträgen – Erledigt erfolgreich Aufgaben und hält alle Stichtage ein 9. Interaktion mit Patienten – Gewährleistet eine qualitativ hochwertige Pflege, respektiert die Würde und Vertraulichkeit der Patienten 10. Qualität der Arbeit – Ist sorgfältig, exakt und ordentlich in der Arbeit 11. Bereitschaft zur Entwicklung von Fähigkeiten – Möchte Herausforderungen annehmen und neue Methoden erlernen 12. Kommunikationsfähigkeiten – Vermittelt Informationen effektiv und effizient 13. Organisatorische Fähigkeiten – Hat die Fähigkeit, den Überblick zu behalten und die Zeit effektiv zu nutzen 14. Vertraulichkeit – Bespricht keine internen Ereignisse mit Kollegen 15. Erscheinungsbild/Dresscode – Zeigt ein professionelles und gepflegtes Erscheinungsbild 16. Erscheinungsbild des Arbeitsbereichs – Hält den Arbeitsbereich sauber und ordentlich 17. Konfliktlösung – Sucht konstruktive Ansätze zur Lösung von Problemen am Arbeitsplatz 18. Sicherheit – Trägt zu einer sicheren und geschützten Umgebung bei, indem er die festgelegten Prozeduren befolgt 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Mitarbeiterbewertungund Lohnüberprüfung
19. Berufskenntnisse – Zeigt Arbeitswissen über Prozeduren und Gesundheit an 20. OSHA- und HIPPA-Compliance – Versteht Bestimmungen und führt Aufgaben entsprechend aus 21. Ausgabenverwaltung – Betreibt und nutzt Verbrauchsmaterialien, um die Kosteneffizienz zu maximieren 22. Bestand – Hat die Fähigkeit, einen gut dokumentierten Bestand an gebrauchten und benötigten Artikeln zu führen 23. Verfügbarkeit – Ist verfügbar, um jede Schicht nach Bedarf der Praxis zu arbeiten 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 GESAMTPUNKTZAHL ALLGEMEIN (MAXIMUM 69) FRONT-OFFICE Überschreitet Genügend M.V.W 24. Zeitplanung – Maximiert die Produktion durch die Planung von Terminen 25. Computerkenntnisse – Effektive Navigation durch alle Computerprogramme, die zur Erfüllung von Aufgaben erforderlich sind 26. Telefonmanieren – Klingt professionell und nutzt erfolgreich bereitgestellte Skripte/Techniken 27. Präsentation von Anfragen – Hat die Fähigkeit, Angebote genau vorzubereiten und effektiv zu präsentieren 28. Patientenfluss – Hat die Fähigkeit, den Zeitplan pünktlich einzuhalten und die Wartezeiten der Patienten zu begrenzen 29. Versicherung/EOBs – Hat die Fähigkeit, Versicherungsausfälle und EOBs zu lesen, zu verstehen und zu verarbeiten 30. Ordnung in der Praxis – Hält Warteräume, Badezimmer und Pausenräume sauber und gut versorgt 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 GESAMTPUNKTZAHL FRONT-OFFICE (MAXIMUM 21) BACK-OFFICE Überschreitet Genügend M.V.W 31. Klinische Fähigkeiten und Aufgaben – Beherrscht die klinischen Prozeduren und die täglichen Wartungsaufgaben 32. Patientenvorbereitung – Bereitet Instrumente und Raum vor, holt Tests ein, erwirbt schriftliche Zustimmung 33. Stuhlmanieren/Sanftmut – Führt Prozeduren mit minimaler Unannehmlichkeit für den Patienten durch 34. Patientenbehandlung – Hat die Fähigkeit, die Testergebnisse und die erforderliche Behandlung exakt auszufüllen 35. Genauigkeit beim Erstellen von Diagrammen – Hat die Fähigkeit, aus dem Diktat ein Diagramm zu erstellen und Prozedurnotizen zu machen 36. Patientenentlassung – Bietet Anweisungen nach der Operation, übergibt den Patienten an der Front, sterilisiert den Raum/das Verbrauchsmaterial 37. Labor – Schließt Fälle mit Genauigkeit und Schnelligkeit ab, lässt keine Fälle unmarkiert oder unvollendet zurück 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 GESAMTPUNKTZAHL BACK-OFFICE (MAXIMUM 21) GESAMTPUNKTZAHL (MAXIMUM 90)

Mitarbeiterbewertungund Lohnüberprüfung
Bemerkungen des Arbeitgebers und Empfehlungen Spezifischer Entwicklungsplan/Ziele Kommentare des Mitarbeiters GEHALTSÜBERPRÜFUNG Aktueller Lohn pro Stunde Neuer Lohn pro Stunde Arbeitgeber Unterschrift Datum Arbeitnehmer Unterschrift Datum