Mitarbeiternachrichten auf der Vorderseite In einem Newsletter sollen einer bestimmten Zielgruppe spezielle Informationen vermittelt werden. Newsletter für Mitarbeiter sind meist dazu gedacht, die Belegschaft besser zu informieren, eine stärkeren Gemeinschaftssinn zu entwickeln und die Arbeitsmoral zu heben. Die Belegschaft können Sie auf unterschiedliche Weise besser informieren. Indem Sie Neuigkeiten auf Projekt- und Unternehmensebene bieten, können Sie die Mitarbeiter dabei unterstützen, die Abläufe im Unternehmen und ihre eigene Rolle besser zu verstehen. Wenn die Mitarbeiter die Unternehmensziele gut kennen und den Anteil ihrer eigenen Arbeit beim Erreichen dieser Ziele sehen, sind sie meist auch produktiver. Zur Arbeitsmoral können Sie positiv beitragen, indem Sie über die für die Mitarbeiter wichtigen Ereignisse und die Leistungen der Mitarbeiter schreiben. Der Schlüssel zum Erfolg eines Newsletters liegt im Nutzen, den er der Leserschaft bringt. Bringen Sie Informationen aus allen Bereichen des Unternehmens – doch stets sollten es Informationen sein, die die Leser lesen wünschen und benötigen. Newsletter für Mitarbeiter bieten ausgezeichnete Gelegenheiten für Ansprachen des Vorsitzenden des Unternehmens. Ein solcher Artikel dient mehreren Zwecken. Für den Vorsitzenden bietet sich die Möglichkeit zur Erläuterung der Ziele und der Situation des Unternehmens für Mitarbeiter auf allen Ebenen. Für die Mitarbeiter bietet sich ein besseres Verständnis der Ziele und der Situation des Unternehmens aus der Sicht des Vorsitzenden. Wenn Sie zwischen den Mitarbeitern und dem Vorsitzenden ein Zusammengehörigkeitsgefühl schaffen möchten, können Sie diese Kolumne als Forum nutzen, in dem der Vorsitzende die von den Mitarbeiter eingesendeten Fragen beantworten kann. Außerdem bildet dieses Forum eine großartige Möglichkeit, Mitarbeiter über entscheidende Unternehmensnachrichten zu informieren, bevor sie diese aus dem Fernsehen oder aus der Zeitung erfahren. Bitten Sie den Vorsitzenden darum, so offen und ehrlich wie möglich zu sein, um der Kolumne den Erfolg zu sichern. Sie bildet ein Mittel, die Mitarbeiter zu informieren, nicht ein Projekt anzupreisen oder eine Idee zu verkaufen. Ansprache des Vorsitzenden Exzerpt aus dem Haupttext eines Artikels, um die Aufmerksamkeit der Leser auf die Seite zu lenken. In diesem Heft	1	Ansprache des Vorsitzenden	2	Nachrichten für die Mitarbeiter	2	Abteilungsprofil	2	Branchennachrichten	3	Mitarbeiterprofil	3	Nachrichten aus der Personalabteilung	4	Geburts- und Jahrestage	4	Anstehende Ereignisse Datum des Newsletters Newsletter für Mitarbeiter Band 1	Heft 2
Branchennachrichten Stellen Sie Nachrichten über andere Unternehmen in der Branche hervor. Das können Neuigkeiten von Konkurrenten ebenso sein wie solche zu Unternehmen, die Ihr Unternehmen mit Erzeugnissen oder Dienstleistungen beliefern. Es kann den Mitarbeitern bei der effizienten und effektiven Arbeit helfen, z. B. die Merkmale eines neuen Konkurrenzprodukts, den Markteinführungstermin für ein neues, arbeitserleichterndes Produkt oder auch Neuerungen zu kennen, die die Arbeitsweise der Kunden verändern könnten. Stellen Sie im Newsletter das Profil einer Abteilung vor, um die Mitarbeiter darüber auf dem Laufenden zu halten, was im Unternehmen vor sich geht. Häufig kennen die Mitarbeiter nur die Abläufe und Ereignisse in der eigenen Abteilung, sehen jedoch ihre Rolle nicht im größeren Zusammenhang. Indem Sie Informationen zu verschiedenen Abteilungen zur Verfügung stellen, erleichtern Sie es den Mitarbeitern, alle Abteilungen als Teile eines Ganzen zu sehen. Bei der monatlichen Auswahl der Abteilung, deren Profil Sie vorstellen, sollten Sie bedenken, wie lange es die betreffende Abteilung gibt (stellen Sie neue Abteilungen vor, oder aber schon länger existente Abteilungen in der Reihenfolge ihrer Gründung, um das Wachsen des Unternehmens nachzuzeichnen). Sie können auch die Aktivitäten der Abteilung in der letzten Zeit oder anstehende Ereignisse einarbeiten. Füllen Sie das Abteilungsprofil mit Informationen zu den Mitarbeitern, die in der Abteilung arbeiten, wichtigen Projekten, an denen diese arbeiten, und der Geschichte der Abteilung, einschließlich früherer Erfolge. Abteilungsprofil: Name der Abteilung Unabhängig davon, ob Sie einen Newsletter für Mitarbeiter ganz von vorn gestalten oder einen vorhandenen Newsletter zu aktualisieren versuchen, ist ein gelungenes Design unerlässlich. Gut gestaltete Dokument lesen sich leichter. Die Mitarbeiter wissen genau, welche Arten von Informationen sie erwarten dürfen und wo diese im Newsletter zu finden sind. Ein gutes Design erleichtert auch die Produktion und Aktualisierung des Newsletters und macht diese zudem preiswerter. Einen großen Teil des Inhalts des Newsletters können Sie auch für die Website verwenden. Mit Microsoft Word können Sie den Newsletter ganz einfach in eine Webpublikation konvertieren. Wenn Sie also mit dem Schreiben des Newsletters fertig sind, konvertieren Sie ihn in eine Website, veröffentlichen Sie diese im Intranet des Unternehmens. Die Themenauswahl für Newsletter ist so gut wie unbeschränkt. Es können z. B. Artikel zu aktuellen Technologien oder Neuerungen in Ihrer Branche enthalten sein. Nachrichten für die Mitarbeiter Eine Bildunterschrift ist ein beschreibender Satz zu einem Bild oder einer Grafik. Exzerpt aus dem Haupttext eines Artikels, um die Aufmerksamkeit der Leser auf die Seite zu lenken.

Nachrichten aus der Personalabteilung Ein Newsletter ist ein ideales Forum für die Ankündigung von neuen Unternehmensrichtlinien, Änderungen an aktuellen Richtlinien, wichtigen Informationen zu Unternehmensleistungen und anderen wichtigen Personalinformationen. Im Herbst können Sie z. B. die Unternehmensrichtlinien zum Übertrag von Urlaubs- oder Krankheitstagen abdrucken. Dies gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, Urlaubstage zu nehmen, die Sie nicht übertragen können, um nicht am Anfang des nächsten Jahres feststellen zu müssen, dass diese Tage verloren sind. Wenn keine Ankündigungen aus der Personalabteilung vorliegen, können Sie diese Kolumne für Fragen und Antworten nutzen. Bitten Sie Mitarbeiter, Fragen einzusenden, die sie von der Personalabteilung gern beantwortet hätten. Wenn ein Mitarbeiter eine Frage hat, ist es wahrscheinlich, dass auch andere Mitarbeiter diese Fragen haben. Die Beantwortung solcher Fragen erleichtert die Kommunikation der Informationen an alle Mitarbeiter. Außerdem finden Sie hier gute Möglichkeiten, über die Aktivitäten von Mitarbeitern zu schreiben, z. B. Picknicks oder Partys. Sie können auch Werbung für soziale Aktivitäten der Mitarbeiter, etwa einen Buchclub, machen. Mitarbeiterprofil: Name des Mitarbeiters Eine Bildunterschrift ist ein beschreibender Satz zu einem Bild oder einer Grafik. Honorieren Sie die Leistungen von Mitarbeitern, und fördern Sie deren Gemeinschaftssinn, indem Sie im Newsletter das Profil von Mitarbeitern vorstellen. Bei der monatlichen Auswahl des Mitarbeiters, dessen Profil Sie vorstellen, sollten Sie bedenken, wie lange der betreffende Mitarbeiter dem Unternehmen angehört (stellen Sie einen neuen Mitarbeiter vor und einen, der schon fünf oder zehn Jahre im Unternehmen beschäftigt ist). Sie können auch kürzliche berufliche oder persönliche Erfolge einarbeiten, die das Interesse an dem Artikel steigern könnten. In einem Mitarbeiterprofil können Sie Informationen zur Karriere des Mitarbeiters im Unternehmen unterbringen. Sie können über seine gegenwärtige Position ebenso schreiben wie über die bisherigen Stellen, die er innehatte. Und für die beruflichen Erfolge ist diese Kolumne ebenfalls hervorragend geeignet. Geben Sie auch Informationen zum Leben des Mitarbeiters außerhalb der Firma. Dies können biographische Daten sein, z. B., wo der Geburtsort und die besuchten Schulen. Auch Informationen zur Familie und zu Hobbys können interessant sein. Ein Foto des Mitarbeiters gehört fast dazu. Schnappen Sie sich Ihre Digitalkamera, und überraschen Sie den Mitarbeiter am Schreibtisch. Oder planen Sie eine Fotosession, um es förmlicher wirken zu lassen.
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Britta Simon	2. Jan. Manuela Seidel	10. Jan. Heiko Elmsheuser	12. Jan. Torsten Arndt	19. Jan. Sebastian Röttel	10 Jahre Christine Oßwald-Flynn	7 Jahre Thorsten Scholl	5 Jahre Franziska Fiegler	5 Jahre Melanie Speckmann	2 Jahre Oliver Kiel	1 Jahr Geburts- und Jahrestage Ein Kalender der anstehenden Ereignisse stellt immer einen besonders nützlichen Teil eines Newsletters dar. Zu den zu verzeichnenden Ereignissen können z. B. für das ganze Unternehmen geltende Projekttermine, Betriebsferien, Ereignisse bei Mitarbeitern sowie soziale oder die Motivierung beflügelnde Ereignisse gehören. Betriebsferien	2. Jan. Betriebsleistungen Registrierung	3.–31. Jan. Netzwerkaktualisierung (System außer Betrieb)	27. Jan. Wichtiges Projekt: Angebot fällig am	1. März Aktionärsjahresversammlung	17. Mai Betriebsferien	29. Mai Betriebsferien	4. Juli Betriebspicknick	22. Juli Anstehende Ereignisse